隨著公司的換址,，阿達森裝飾公司可謂舊貌換新顏,，工作環(huán)境,、企業(yè)形象已大為改善。與之相適應的,，我們阿達森人也應該繼往開來,，以全新的面貌，迎接阿達森新的未來,。
阿達森公司的品牌就像顧總所談,，像造汽車一樣造房子，精雕細琢,，重視質(zhì)量,，重視客戶，重視口碑,！我們已具有了全面發(fā)展的良好局面,。創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難,。要明白一個道理,，防守的策略就是進攻。何謂進攻,，就是指阿達森人要有進取心,，要團結一致，為了阿達森公司美好的未來,，不計較個人暫時的得失,，具備勇士一樣的犧牲精神。
振作精神，丟掉各種思想包袱,，摒棄私人恩怨,，改正各種不利于阿達森公司發(fā)展的作風，做到人人為阿達森公司,。并要有我不可負阿達森公司,，阿達森公司可負我的思想境界。
我不是在鼓勵大家做雷鋒一樣的偉人,。公司利益和個人利益之間難免會發(fā)生沖突,，但從公司的整體發(fā)展而言，個人利益又算得了什么呢,？
首先有了這樣的思想境界,，阿達森人才有可能做到應該提倡的“新三大注意、八項紀律,、一個建議”,。
三大注意
1．注意思想改造和調(diào)整，具備現(xiàn)代人必備的心理素質(zhì)
思想指揮你的具體行動,。要學會調(diào)整心態(tài),，改造自己的思想。這也確實是現(xiàn)代人必備的心理素質(zhì),。
有些人也許覺得不被重用,，懷才不遇，滿腹委屈,。這是好事,，說明還有上進心，進取心,。但要記住古訓：是金子總有發(fā)光的時候,。不要急功近利，反之則會有拔苗助長的后患,。真正受損失卻是阿達森公司,。
領導和群眾的眼睛是雪亮的，是能者就要多勞,，多拿一些回報也是應該的,。我們不要和起點比我們高的人比，要學會和自己的歷史比,，你比從前是否有了更多的才干,？你比從前是否有了更好的生活？
各司其職,、居安思危,、團結奮斗才是我們要不斷跟進的工作態(tài)度和處事思想,。
所謂的改造思想，其實是指每個人都要擺正自己的位置,，崗位可以競爭,，但要光明正大，能者為師，今天我不如你，我稱你老師,，跟你學習,，明天我就會超過你,。有這樣的壯志也是好事情，但要審時度勢，始終要把南利的利益放在個人利益之上。道理很淺顯,，卻不容易做到。你能做到嗎,？
2．注意節(jié)儉,，有環(huán)保意識
江由河匯聚而成。如果阿達森人不養(yǎng)成節(jié)儉的工作作風的習慣,，不但對阿達森公司沒有好處,，對個人也毫無好處。有的人對自己的東西很愛惜,，很節(jié)儉,，對公家的東西就不那么在意了。
節(jié)儉是中國人的傳統(tǒng)美德,。節(jié)儉絕非吝嗇。阿達森人要形成人性化的制度,，可以作為公司文化的一個層面,。
我說的節(jié)儉指的是對公司資源和財物的合理使用，這也是一個中國人應用的素質(zhì),。應該象不能在大街上隨地吐痰一樣,。我們絕不能浪費資源，這也是環(huán)保的要求,。
見到浪費的行為要提醒,。比如電腦暫時不用時，是否關掉顯示屏,，省一些電費呢,？
從我做起至關重要。
3．注意自身形象,，阿達森的形象是由每個人形象一起樹立而來的
公司的辦公形象只是公司形象的一個方面,，每個員工的形象及其精神面貌更是公司形象的至關重要的一個環(huán)節(jié),。
我以為，人沒有形象就沒有精神,。我覺得每個人就好象是一棵樹,，你什么時候會說一棵樹很丑，只是說其很奇,。那也是一種另類的個性藝術啊,。樹是立善的，有向上的精神和勇氣,。人也要學習樹,，潛在的審美素質(zhì)的提升，為人處事的善意,，干凈的頭發(fā)和衣服,、皮鞋，以及良好的自信心,，阿達森人將個個都具備新生代員工的形象,。
注意自身形象，實際是在為阿達森公司做貢獻,，是給公司老總面子,，也是給自己面子。
注意自身形象還包括談吐,、為人處事許多方面,，不是幾句話就說得清的。還要多學習,，學習文學,、美學各種領域的知識，才能樹立真正的阿達森人的形象,。不要心比天高,，戒掉浮躁，要腳踏實地,，干大事業(yè)需要精心盡力,。
除了靜態(tài)的形象，還有動態(tài)的形象,，也 為重要,。比如，來了客戶,，我們要有服務于客人的舉止,。出電梯門時，讓客人先行,，這是基本禮節(jié),，是由心而生的,。
關于禮節(jié)，我提議公司要有培訓計劃,。比如,，客戶參觀公司時，員工在走道相遇,，該怎樣和客戶打招呼呢,？不搭理也不合適，這需要計劃和訓練,。形成阿達森獨特的企業(yè)文化,，這是大事。
許多看似不相關聯(lián)的事情,，實際上都是相互關聯(lián)的,。
加強自身修養(yǎng)，樹立自身良好的形象,，樹立阿達森公司的光輝形象,。
●八大紀律
1．首當其沖的，員工要把握客戶,，爭取簽單,。
企業(yè)發(fā)展離不開業(yè)績，客戶就是上帝,，解決他們的后顧之憂,，把實用性，亮點性,，專業(yè)為客戶量身定做的方案交到客戶手中,，珍惜每一次見面機會，我們做的就是幫助客戶,，完善自己,，成就企業(yè)，為了一個方案,，為了自己，為了公司努力奮斗,！
2．阿達森人要講團結
我們應該有意見當面講,，形成有利于公司發(fā)展的局面。我們走的是同一條發(fā)展之路,，只有團結一致,，才能共生共存。
不團結危害 大,，會 大的影響辦事效率和辦事效果,。大家及各個部門之間要精誠合作,，為了阿達森的快速發(fā)展而不懈努力。
一個公司不怕人多,，怕的是人多心多,，要形成團結一心的局面，還是需要大家以阿達森公司整體利益為上,，犧牲小我,，成全大我。
3．不要陽奉陰違
領導安排的事情,，要堅決執(zhí)行,。不能當面一套，背后一套,，不可陽奉陰違,。這其實也是搞好團結的重要環(huán)節(jié)。
只有誠信的人才能做到光明磊落,。誠信是利于個人發(fā)展的,，是成功人士的處事原則。阿達森人要懂得這個硬道理,。
我們不要因為一點小利而失去了無價的誠信,。陽奉陰違是不利于個人健康長壽的，你總會有不安的情緒存在,，這又何苦呢,？
4．不缺席公司組織的各類培訓及早會、午會各類會議,。
建議公司有計劃的組織各類培訓,，比如對市場部人員進行室內(nèi)設計專業(yè)素質(zhì)的培訓；對室內(nèi)設計師進行市場商業(yè)意識的培訓等等,，專業(yè)互補,，共同發(fā)展，既要做專才,，也要做全材,， 終成為不可多得的人才！,！
不斷提升自己的業(yè)務水平,，發(fā)掘自身潛在的價值，成為各個專業(yè)的行家里手,。
要成為專家是要有艱苦的學習過程的,，付出艱辛的學習代價的。
5．不浪費公司的業(yè)務信息資源,，要學會善用和巧用
主案部員工特別要注意,，珍惜,，認真對待商務部提供的客戶資源，以及客戶信息,，珍惜每一次機會,，盡自己 大努力，競爭是激烈的,，幾家公司競爭是常見的,，不要次量房就怕了，要有勇氣挑戰(zhàn)自己,，證明自己,，豐富自己，真正做到逢敵必亮劍,，亮劍必封喉?。?br /> /new/kfetbxw.cn
6．不泄露商業(yè)機密,，要做好保密工作,，出奇制勝
各個部門員工招聘時要嚴格審核，做到防患于未然,。只有如此,，才能出奇制勝。
對于泄露商業(yè)機密以及跑私單的行為要不留情面,。這是關系到阿達森人的利益的大事,。
7．不要養(yǎng)成爭名奪利的習氣，而要將自己融于集體利益之中
阿達森公司的每一項業(yè)務的成功,，都絕非一個人的功勞,，用不著去爭名奪利。公司領導為了公司的長遠持續(xù)發(fā)展,，自然會有安排,。安排了就要堅決照辦。
做阿達森人要有長期發(fā)展的準備,，不能想象一口氣吃個胖子,。要學會對自己的欲望減胖。每個人的欲望是無限的,，但要適合阿達森整體的利益發(fā)展方向,。心比天高，阿達森公司也養(yǎng)不起,。
人活一口氣，不要只自私的考慮自己的氣是否順,，的確要站在公司整體利益的角度去考慮問題,。那樣,，就會心平氣和。
沒有氣,，不生氣的人是不存在的,，有了氣，生著氣不怕,，講出來,，開誠布公，有理走遍天下,，無理寸步難行,。
8．不要有了一點功勞就驕傲自大，要養(yǎng)成謙虛的品質(zhì),，要飲水思源
不能干出一點成績就自以為是,。要知道，今天能做好一個項目,，不代表你能做好每一個項目,。一個人的能力是有限的，一只拳頭再厲害,，也難敵四只手的力量,。
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我想，只有我們從骨子里尊重每一個人,，我們才能有謙虛的態(tài)度和品質(zhì),。因為任何一個人的存在，只要他存在著,，就是有其必然性和存在的道理的,。
很多人的機會是公司給的，要飲水思源,。人沒有傻瓜和笨蛋,，每個人都有你想不到的潛質(zhì)和某方面的天才，關鍵是他有沒有機會,。既然公司給了這樣的機會,，就要好好珍惜。
不要一味去追求成功的捷徑,，反而要腳踏實地,，認清自己該干什么？不該干什么,？只有認清形式,，才能在南利前進之路上不掉隊，不落伍。
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●一個建議
我有一個關乎阿達森人統(tǒng)一的建議,，作為專業(yè)工裝公司,，通常項目包括，辦公室裝修 會所裝修 酒店裝修 每一個項目都有它的特殊性,，每一個客戶都有自己的要求和性格特點,，所以每個項目的時間觀念很重要，出手快效率高,，體現(xiàn)了一種態(tài)度,，不管結局如何不要提前去假設，一步一步踏實的走完每一步,，就算得不到想要的結果,，也不后悔，在失敗里面總結經(jīng)驗,，下次避免,，進一步完善自己。
在人的一生之中,，遇到的每一個人,，每件事，都會交給我們一些東西,，都是有他出現(xiàn)的原因,，讓我們在今后的日子里一步步完善，一步步 ,，努力,！超越！奮起,！
困難暫時,，成功不遠！?。,。?new/kfetbxw.cn